Com a resposta a la creixent necessitat empresarial de trobar els candidats més adients, Jacobson ha desenvolupat una xarxa social, anomenada
RedElenius, que garanteix l'objectivitat, l'agilitat i la precisió a través d'algoritmes tan innovadors com l'
ADNe (ADN emocional) i diverses aplicacions de la Teoria dels Jocs que avaluen el comportament emocional i les afinitats dels candidats pel que fa a les funcions a exercir, els llocs a cobrir i l'empresa en la qual treballar.
Es tracta d'un model de selecció de personal que no requereix la presentació de currículum ni d'entrevistes personalitzades. Aquest mètode (
www.redelenius.com) consisteix en que qualsevol persona, a nivell mundial, s'inscrigui gratuïtament a la Xarxa omplint les seves dades acadèmiques i professionals i l'innovador test
Azulay Bernstein.
Així mateix, RedElenius es nodreix de les dades aportades pels responsables dels RRHH de les empreses les quals han de fer una inscripció prèvia a oferir una ocupació. Aquestes, si desitgen beneficiar-se d'aquesta metodologia personalitzada, predictiva, preventiva i precisa, emplenen el test de l'
ADNcr (ADN corporatiu) per generar un rang de compatibilitat a l'hora de procedir a cobrir un lloc de treball.
Aquesta proposta no anuncia ofertes ni permet la visualització dels candidats i de les empreses.
En el moment en què una empresa sol·licita un candidat per a un lloc de treball, ELENIUS, la robot-programari gestora del sistema actua en qüestió de segons combinant més de 36.900 milions de dades localitzant a la persona ideal; tot això de forma discreta i fins i tot
secreta.
Ara Jacobson ha creat
ELENIUS INSIDE, un RedElenius intern per als departaments des RRHH de les grans empreses, realitzant tots els processos necessaris de selecció de manera totalment eficient.
